当前位置 > 考勤解除劳动合同考勤解除劳动合同协商

• 

  考勤违规 解除劳动合同

  如果用人单位是违法解除劳动合同,是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。...

  2024-08-07 网络 更多内容 253 ℃ 58
• 

  劳动合同解除协议

  旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再承担任何经济赔偿/补偿金。 四、乙方在职期间的年假已经休完,在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。 五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用: 1、根据乙方在甲方处工作年限,甲方向乙...

  2024-08-07 网络 更多内容 588 ℃ 388
• 

  什么是违法解除劳动合同

  因用人单位单方解除劳动合同发生的争议,需提供哪些诉讼证据 1、用人单位解除劳动合同决定等书面文件; 2、劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据; 3、劳动者的原始考勤记录; 4、解除劳动合同的程序证据材料,如工会意见、职代会的审议记录、办理工...

  2024-08-07 网络 更多内容 950 ℃ 152
• 

  什么是违法解除劳动合同

  因用人单位单方解除劳动合同发生的争议,需提供哪些诉讼证据 1、用人单位解除劳动合同决定等书面文件; 2、劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据; 3、劳动者的原始考勤记录; 4、解除劳动合同的程序证据材料,如工会意见、职代会的审议记录、办理工...

  2024-08-07 网络 更多内容 888 ℃ 357
• 

  在协商解除劳动合同期间是否还需正常考勤

  在没有协商解除劳动合同过程中,除非与公司有明确的协议,否则应按正常上班处理,正常考勤。

  2024-08-07 网络 更多内容 260 ℃ 19
• 

  解除劳动合同

  你好:根据你的描述,根据相关法律法规,尝试回答如下:第一:你和单位之间构成劳动合同法律关系。用人单位要求解除劳动合同必须遵守双方签订的劳动合同的约定以及《劳动法》和《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...

  2024-08-07 网络 更多内容 658 ℃ 447
• 

  解除劳动合同

  (因违法解除,需向你支付双倍的经济补偿金)。 4、你可以有的权利: 如果合同没有明确约定公司可以调整你的工作岗位的话,并且即使合同有规定,该调整也是不合理的,则你可以拒绝,仍在原岗位上班。你可以不选择主动辞职,而选择等待公司主动与你解除劳动合同关系,这样你可以要求公司...

  2024-08-07 网络 更多内容 130 ℃ 815
• 

  公司取消我的考勤指纹,算不算违法解除劳动合同?

  你可能是违反了公司的规定,公司取消了你的考勤指纹,如果还允许你上班,可以暂时不用签到了。只要公司没有跟你书面提出解除劳动合同,你还可以上班,这样不算违法解除劳动合同。

  2024-08-07 网络 更多内容 942 ℃ 834
• 

  考勤问题能辞退员工吗

  可以,一般来说。如果员工迟到、早退次数过多。公司有权辞退员工。同样。员工旷工三天或以上。则视为自动离职。

  2024-08-07 网络 更多内容 959 ℃ 329
• 
  2024-08-07 网络 更多内容 347 ℃ 707